Mierząc poziom kompetencji pracowniczych korporacje bardzo często korzystają z danych uzyskanych w analizie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz własnej oceny w odpowiednich dziedzinach kompetencji i użycie tego jako bazy do analizy postbadawczej.
Przebieg oceny "trzystasześćdziesiątką" wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który będzie wykorzystany jako wskaźnik ważnych dla organizacji obszarów zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w kompetencje pracownicze, których poziom jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z badań kompetencji potrzebują przygotowania nietypowego obszaru badanych zachowań. Jeżeli firma nie posiada odpowiedniego zaplecza HR gotowego do wykonania tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT przeprowadzających pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany profil kompetencyjny umieszczany jest w forumularzu dla respondentów. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi ankietowanych osób jest osadzenie ankiety oceny 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub dostarczenie jej do uczestników badania z pomocą e-mail. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają formularze w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości koniecznej do uzyskania wiarygodnego wyniku badań ocen kompetencji liderskich.
Wyniki otrzymane w formularzach badawczych opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy dane obszary powinny być u pracownika rozwinięte.
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz